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企业用工合同不能成为侵权“障眼法 ”


简介:中公时事政治频道修订了国内外时事政治热点,获得了时事政治热点、时事模拟题、时事大事记和时事政治热点摘要等。今天我们关注的——时政热点:企业的雇佣合同不能因为侵权而沦为视而不见。企业非法用工或铁环法漏洞侵犯劳动者权益,不仅不道德,也逃不过相应的法律制裁,不利于企业自身发展。

据《劳动报》年9月5日报道,记者收到员工扰民,部分企业在倒计时中已谈妥两份劳动合同,不愿意依法协商无同等期限的劳动合同。经调查发现,部分企业与员工签订的是以完成一定任务为期限的劳动合同,即任务合同,这与同期限的稀有劳动合同有较大区别,更容易导致劳动者失去很多权益。利用所涉及的说明,笔者理解,所谓任务合同,是指某项工作开始之日为劳动期限,劳动者完成工作之日为劳动期限终止之日。因此,不存在合同的变更、中止、终止或中止,但不存在合同的续签。

简而言之,任务合同是同类同期限劳动合同和无同期限劳动合同的第三种,也受法律保护。事实上,任务合同确实有一定的法律依据。我国《劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为同期限劳动合同、无相同期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同。第十五条规定,完成一定工作任务的劳动合同,是指用人单位与劳动者以保证完成一定工作为合同期限的劳动合同。

但是,在实践中,这种劳动合同往往不会引起纠纷,尤其是在一些用人单位,他们无视劳动者的合法权益,甚至不会让任务合同成为侵犯劳动者权益的道具。比如一些企业用它来避免与没有相同期限的员工签订劳动合同。

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但根据律师的解释,任务合同主要限于单项工作、可由项目承包的工作、季节性工作和临时用工。对于企业来说,应该理解为无论与劳动者订立什么样的劳动合同,即使是任务合同,劳动者的权益仍然不受法律保护。例如,根据民法通则,应对具有欺诈含义的隐性民法的不道德影响,应按照相关法律法规进行处理。所以,即使正式签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同,本质上仍然是同一期限的劳动合同,仍有可能被确认为同一期限的劳动合同。

同时,对于劳动者来说,虽然任务合同形式在工商管理领域比较少见,但在签订合同时要多加注意,谨防被粗心大意的合同条款设定。如果企业在不适合签订这种劳动合同时签订这种形式的劳动合同,或者逃避所涉及的责任,劳动者有权损害自己的权益。

当工人权益被非法侵犯时,法律会置身事外。例如,企业将面临胜诉的风险,即使没有更高的价格。随着法律的不断完善和劳动者法律意识和维权能力的提高,用人单位自然坚持依法用工的原则。

不仅不道德,也逃不过相应的法律制裁,不利于企业自身的发展。需要注意的是,一个企业的发展最终还是要靠人。

既然这些工人缺一不可,那就少点套路,多点诚意,多造点亏。杨玉龙在信息请求采访中更多地涉及公共事务和政治[理由陈述]。本文来源于网上出版物,专门用于自学交流。

本文来源:官方-www.tikord.com

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